学校频道

为了进一步改革干部人事制度,拓宽选人用人渠道，建立健全干部能上能下、合理流动、充满活力的用人机制，激发干部的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍整体素质，根据区委《关于加快推进干部人事制度改革的意见》和区教育局《关于加强学校中层干部队伍建设的指导意见》《武进区学校中层干部管理办法（试行稿）》文件精神，结合学校实际，遵循“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一”的人才观，在中层干部管理中引入竞争激励机制，推行中层干部竞聘上岗，特制订本方案。

一、竞聘领导小组

组  长：钱爱芙

组  员：庄彩华  王立成   刘红英   王晓波   文翔

二、竞聘原则：

1、坚持党管干部的原则。

2、德才兼备、任人唯贤的原则。

3、群众公认、注重实绩的原则。

4、民主集中制和依法办事的原则。

5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

6、继承与创新相统一的原则。

三、竞聘职位：

1、发展中心：主任1名、副主任1名

2、课程中心：主任1名、副主任1名

3、学生中心：主任1名、副主任1名

4、科研中心：副主任1名

5、服务中心：副主任1名

四、参聘对象：

全校有志向、有能力、能干事、会干事的优秀在编、备案教师。（初聘中层年龄在40周岁以下）

五、基本条件：

1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，热爱教育事业，热爱学校，有校荣我荣的思想，不计较个人得失与利益；有较强的事业心责任感、有团队合作精神，有较好的群众基础；心胸宽广，不任人唯亲。

2、有较强的组织管理能力、团队协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，富有进取和创新精神。

3、具有本科以上文化程度，在本校教育工作岗位上工作至少2年以上。

4、竞聘中层正职，应具有副职任职经历。

5、热爱学校，讲奉献，有吃苦耐劳精神，身心健康，能适应工作需要。

六、方法程序：

1、组织准备阶段：

（1）建立领导小组。

（2）制定《中层干部竞聘上岗方案》，报教育局预审。

（3）教职工代表大会审议通过竞聘方案。在校园网公布竞聘方案。

2、公开报名阶段：

（1）8月25日，公布中层竞聘方案；

（2）8月26日——8月30日，报名，资格审查，竞聘报名表打印稿交校长室。

3、演讲答辩、民主评议阶段：

9月7日，竞聘人员在教职工代表大会上进行竞聘演讲，介绍自己的个人简历、工作业绩、任职优势、任职设想和措施等。全体教代会代表，结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面情况的了解进行民主评议。

4、竞聘领导小组进行评议：

竞聘领导小组根据竞聘者的竞聘演讲，结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面的考核进行综合评议。

5、张榜公示：

张榜公示当选的中层干部名单，公示期为5个工作日。

6、颁发聘书：

校长为受聘的中层干部颁发聘书，初聘中层试用期为一年，其他为三年。

7、聘任结果报教育局备案。

                                  武实小教育集团人民路小学校长室

                                                 2020年8月18日